Cora - 薪水談判顧問 - 鐘點大師

個人資訊

關於我

我是Cora, 符合內向心理學全部12個內向者特徵,高敏感族群指數達97分,
多半的時間都在思考與放空,因為有人群恐懼,只接受一對一的深入談話。

過去八年在科技業,曾任台灣微軟大型企業業務,PeopleSearch高階獵頭顧問
面談過500位人選,以科技業/軟體業/新創團隊為主,
領域涵蓋系統整合/電子商務/APP開發/遊戲,
對象有軟體工程師,UI/UX designer,軟體研發主管,技術長,資訊長
薪水範圍從年薪70萬到6,000萬

過去5年獵頭經驗,介於公司徵才與人選的橋樑,
我的工作是找到適合的人選,並在時間壓力下,讓雙方情投意合簽下合約,
引導當事人理出沒有思考過的關鍵問題,並做下決定。

最高的紀錄是說服年薪1000萬的協理接受客戶一年175萬的offer,
讓一位63歲要退休的研發主管拿到年薪280萬的offer,
協助新創公司在15天內組織一個核心團隊。
我了解公司要的是什麼,你要的是什麼。

不失禮,而你願意接受的前提下,我會給予很直接真實的回饋,內容將會涵蓋以下項目:

『薪水行情』『期待薪水要填多少』『最低點的數字設定』『如何談判』,讓你拿到公司願意offer的最高點。
『自己排在第幾名』『沒有下文,何時再確認』『如何敗部復活』,如何有效讓面試官覺得你積極又不惱人。
『有可能被欣賞的地方』『讓人不信任或扣分的地方』,我提出後請記得自己哪裡被喜歡,哪裡被不喜歡

藉由互動了解目前你的水位,提供回饋與戰略:

『我了解薪水的市場行情是年薪120,你要180,請告訴我你的邏輯並嘗試說服我』
=> 我會先建立你健康的心態,並讓你知道對方如何思考,提供薪水談判要點

『為什麼想進入公司的動機,你打高空講得太籠統,“希望有所貢獻、成長”有說等於沒說。』
=> 我會協助你找出achievement與該職位的連結, 請謹記這些內容並適時表現

『你在講這句話的時候心虛且矛盾,這真的是你要的嗎?』
=> 提出會讓面試者暗自扣分,或不真誠的相關語句,請避免或換個方式陳述

薪水,是工作中最重要的配角,卻是求職路上最不透明的一塊。
我已經離開獵頭產業,願以過去經驗,給予客觀的最佳解,
同時為台灣薪資水平的提升盡一份心力。

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