期望薪資填多少? | Cora | 鐘點大師

期望薪資填多少?

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服務內容
第一階段:與你一同理出3個談判關鍵數字:市場行情、期待薪資、最低薪資 『市場行情』Market price 這是一般求職者無法得知的數字 透過你提供的年資、學歷、經歷與相關背景 我協助推敲出近似求職者的市場身價區間 是我們接下來期待薪資的重要依據 『期待薪資』Expected Salary 個人資料表上要填的數字, 也是用人主管和人資會口頭與你確認的數字, 一不小心讓對方覺得你好高騖遠, 或是根本撿到便宜貨,要買還怕怕的。 讓我們一起理出一個介於「好高騖遠邊界」與「市場行情區間」的數字 『最低薪資』Bottom Line 評估機會成本,轉換風險,目前薪水,各方面評比後,你願意接受的底線 我們一起討論的這個數字只有你心裡知道,不可輕易道出 低於這個數字,你可以直接拒絕offer 第二階段:模擬薪水談判實況,依觀察給予建議 適用於科技/軟體產業,準備接受final round(最後一關)面談的求職者
關於大師

我是Cora, 符合內向心理學全部12個內向者特徵,高敏感族群指數達97分,
多半的時間都在思考與放空,因為有人群恐懼,只接受一對一的深入談話。

過去八年在科技業,曾任台灣微軟大型企業業務,PeopleSearch高階獵頭顧問
面談過500位人選,以科技業/軟體業/新創團隊為主,
領域涵蓋系統整合/電子商務/APP開發/遊戲,
對象有軟體工程師,UI/UX designer,軟體研發主管,技術長,資訊長
薪水範圍從年薪70萬到6,000萬

過去5年獵頭經驗,介於公司徵才與人選的橋樑,
我的工作是找到適合的人選,並在時間壓力下,讓雙方情投意合簽下合約,
引導當事人理出沒有思考過的關鍵問題,並做下決定。

最高的紀錄是說服年薪1000萬的協理接受客戶一年175萬的offer,
讓一位63歲要退休的研發主管拿到年薪280萬的offer,
協助新創公司在15天內組織一個核心團隊。
我了解公司要的是什麼,你要的是什麼。

不失禮,而你願意接受的前提下,我會給予很直接真實的回饋,內容將會涵蓋以下項目:

『薪水行情』『期待薪水要填多少』『最低點的數字設定』『如何談判』,讓你拿到公司願意offer的最高點。
『自己排在第幾名』『沒有下文,何時再確認』『如何敗部復活』,如何有效讓面試官覺得你積極又不惱人。
『有可能被欣賞的地方』『讓人不信任或扣分的地方』,我提出後請記得自己哪裡被喜歡,哪裡被不喜歡

藉由互動了解目前你的水位,提供回饋與戰略:

『我了解薪水的市場行情是年薪120,你要180,請告訴我你的邏輯並嘗試說服我』
=> 我會先建立你健康的心態,並讓你知道對方如何思考,提供薪水談判要點

『為什麼想進入公司的動機,你打高空講得太籠統,“希望有所貢獻、成長”有說等於沒說。』
=> 我會協助你找出achievement與該職位的連結, 請謹記這些內容並適時表現

『你在講這句話的時候心虛且矛盾,這真的是你要的嗎?』
=> 提出會讓面試者暗自扣分,或不真誠的相關語句,請避免或換個方式陳述

薪水,是工作中最重要的配角,卻是求職路上最不透明的一塊。
我已經離開獵頭產業,願以過去經驗,給予客觀的最佳解,
同時為台灣薪資水平的提升盡一份心力。

您可以選購下方服務方案,也可以「傳訊息與我聯絡」或「直接發案」給我
服務方案

$1200

一同理出3個關鍵數字:期望薪資,最低薪資,與市場行情,讓你知道如何應對人資

服務時間:40 分鐘  | 剩餘次數:不限

$800

態度與知識是關鍵,找出薪水談判誤區,技巧說明與實際演練

服務時間:30 分鐘  | 剩餘次數:不限

$300

工作幾年了卻不知道有什麼可以搬得上檯面,讓我們一同回顧發想,可能受青睞但你卻無感的代表作

服務時間:20 分鐘  | 剩餘次數:不限

$500

薪水開太低了還有救嗎?這家offer了但我還在等另一家,不會兩頭空的具體作法?

服務時間:30 分鐘  | 剩餘次數:不限
問與答

Q
適合什麼樣的人購買服務?

1. 科技業/軟體背景的相關人才 2. 準備面臨最後一次面談 3. 想知道人資/獵人頭的真心話 4. 五年以上工作經驗 (1為必要)

Q
面對面談或是透過Skype?

透過視訊媒體互動,若造訪信義區,則可面對面談

Q
市場行情是年薪120,我要180,有機會嗎?

機會很小,除非這個公司急著要人/你的專業不可取代

Q
薪水開太低了還有救嗎?

機會渺茫,但在你正式報到前,還是有一些方法補救

Q
如何知道自己有沒有在考慮名單內

從撲克臉主管看不出來,但經過有技巧的誠摯互動你會有感覺
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Cora

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薪水談判顧問

加入時間:2017-09-01
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